중노위 조정안은 노사가 모두 수락하고 서명하면 단체협약과 같은 법적 효력이 발생한다. 다만 노사 한쪽이라도 거부하면 협상은 결렬된다. 중노위 관계자는 "회의가 당초 계획보다 길어지고 있다"며 "조정안을 내기 위해 중노위가 쟁점들 내에서 여러 대안을 검토하고 있다"고 전했다. 현재 핵심 쟁점은 성과급 재원의 배분 비율
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